Laporan Pekerjaan nTIDE November 2022: Penyandang disabilitas terus mengungguli penyandang disabilitas di pasar tenaga kerja
East Hanover, NJ – 2 Desember 2022 – Jumlah pekerjaan meningkat lagi untuk penyandang disabilitas, berbeda dengan penyandang disabilitas, menurut Tren Nasional Pekerjaan Disabilitas – Pembaruan Bulanan (nTIDE) saat ini, yang dikeluarkan olehKessler FoundationdanInstitut Disabilitas Universitas New Hampshire (UNH-IOD). Penyandang disabilitas terus menunjukkan kekuatan di pasar tenaga kerja pada bulan November, sebagaimana dibuktikan oleh peningkatan substansial dalam rasio pekerjaan-ke-populasi mereka.
Angka nTIDE Bulan ke Bulan (membandingkan Oktober 2022 dengan November 2022)
Berdasarkan data dari U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS)Jobs Reportyang dirilis hari ini, rasio pekerjaan terhadap populasi untuk penyandang disabilitas (usia 16-64 tahun) meningkat dari 35,5 persen pada Oktober menjadi 36,5 persen pada November (naik 2,8 persen atau 1 poin persentase). Untuk penyandang disabilitas (usia 16-64 tahun), rasio pekerjaan terhadap populasi menurun dari 74,6 persen pada Oktober menjadi 74,4 persen pada November (turun 0,3 persen atau 0,2 poin persentase). Rasio pekerjaan-ke-populasi, indikator utama, mencerminkan persentase orang yang bekerja relatif terhadap total populasi (jumlah orang yang bekerja dibagi dengan jumlah orang dalam total populasi dikalikan dengan 100).
"Mirip dengan bulan lalu, rasio pekerjaan terhadap populasi untuk penyandang disabilitas meningkat dan tetap di atas level tertinggi dalam sejarah. Namun, bagi mereka yang tidak memiliki disabilitas, rasionya menurun," kataJohn O'Neill, PhD, direktur Center for Employment and Disability Research di Kessler Foundation. "Penurunan ini mungkin merupakan tanda upaya The Fed untuk memperlambat pasar tenaga kerja. Ini menarik mengingat keuntungan kuat bulan ini bagi para penyandang disabilitas."
Temuan serupa untuk tingkat partisipasi angkatan kerja November. Untuk penyandang disabilitas (usia 16-64 tahun), tingkat partisipasi angkatan kerja sedikit meningkat dari 38,7 persen pada Oktober menjadi 38,8 persen pada November (naik 0,3 persen atau 0,1 poin persentase). Sebaliknya, tingkat partisipasi angkatan kerja sedikit menurun untuk penyandang disabilitas (usia 16-64 tahun), dari 77,1 persen pada Oktober menjadi 76,9 persen pada November (turun 0,3 persen atau 0,2 poin persentase). Tingkat partisipasi angkatan kerja adalah persentase penduduk yang bekerja, tidak bekerja, dan melakukan PHK sementara, atau tidak bekerja dan aktif mencari pekerjaan.
"Sementara partisipasi angkatan kerja untuk penyandang disabilitas tetap stabil, peningkatan rasio pekerjaan terhadap populasi untuk penyandang disabilitas menunjukkan bahwa lebih banyak penyandang disabilitas berhasil mendapatkan pekerjaan," kataDebra Brucker, PhD, profesor peneliti di UNH-IOD. "Perlu diingat bahwa keuntungan dalam pekerjaan mungkin sebagian mencerminkan kebutuhan untuk meningkatkan pendapatan dalam menghadapi kenaikan harga. Juga, data ini tidak disesuaikan secara musiman, jadi beberapa dari peningkatan ini mungkin disebabkan oleh pekerjaan musiman."
Mengapa penyandang disabilitas mengungguli penyandang disabilitas? Perubahan yang menguntungkan di tempat kerja karena pemberi kerja beradaptasi dengan pembatasan COVID-19 mungkin menjadi faktor. Survei baru kami membandingkan tempat kerja tahun 2017 dan 2022, mengungkapkan keuntungan dalam merekrut, merekrut, mengakomodasi, dan mempertahankan karyawan penyandang disabilitas. Baca lebih lanjut tentangSurvei Ketenagakerjaan &Disabilitas Nasional 2022: Dampak Perspektif Pengawas Pandemi COVID-19.
Angka nTIDE Dari Tahun ke Tahun (Membandingkan November 2021 dengan November 2022)
Mencerminkan kekuatan berkelanjutan dari pekerjaan penyandang disabilitas sepanjang tahun, rasio pekerjaan terhadap populasi untuk penyandang disabilitas usia kerja meningkatsecara substansialdari 34,6 persen pada November 2021 menjadi 36,5 persen pada November 2022 (naik 5,5 persen atau 1,9 poin persentase). Namun, rasio pekerjaan terhadap populasisedikit meningkat untukorang usia kerja tanpa disabilitas, dari 73,8 persen pada November 2021 menjadi 74,4 persen pada November 2022 (naik 0,8 persen atau 0,6 poin persentase).
Demikian pula untuk penyandang disabilitas (16-64), tingkat partisipasi angkatan kerja meningkatsecara substansialdari 37,7 persen pada November 2021 menjadi 38,8 persen pada November 2022 (naik 2,9 persen atau 1,1 poin persentase). Tingkat partisipasi angkatankerja sedikit meningkatuntuk penyandang disabilitas (usia 16-64 tahun), dari 76,7 persen pada November 2021 menjadi 76,9 persen pada November 2022 (naik 0,3 persen atau 0,2 poin persentase).
Pada November, di antara pekerja berusia 16-64 tahun, 5.962.000 pekerja penyandang disabilitas mewakili 4 persen dari total 148.009.000 pekerja di AS.
Ajukan Pertanyaan tentang Disabilitas dan Pekerjaan
Setiap rilis nTIDE diikuti oleh webinar online nTIDE Lunch & Learn. Siaran langsung ini, yang diselenggarakan melalui Zoom Webinar, menawarkan peserta tanya jawab tentang temuan nTIDE terbaru, memberikan berita dan pembaruan dari lapangan, serta mengundang panelis untuk membahas temuan dan acara terkait disabilitas saat ini. Pada tanggal 2 Desember 2022 pukul 12:00 Eastern, Chai Feldblum, JD, wakil ketua Ability One Commission, sebuah badan federal yang ditujukan untuk mempekerjakan orang-orang dengan disabilitas yang signifikan, bergabung dengan Drs. O'Neill dan Brucker, danDenise Rozell, Ahli Strategi Kebijakandi Association of University Centers on Disabilities (AUCD). Bergabunglah dengan Lunch & Learns kami secara langsung atau kunjungi arsip nTIDE di:ResearchonDisability.org/nTIDE.
CATATAN: Statistik di nTIDE didasarkan pada angka Biro Statistik Tenaga Kerja tetapi tidak identik. Mereka disesuaikan oleh UNH untuk menggabungkan statistik untuk pria dan wanita usia kerja (16 hingga 64). nTIDE didanai, sebagian, oleh hibah dari National Institute on Disability, Independent Living and Rehabilitation Research (NIDILRR) (90RT5037) dan Kessler Foundation.
Tentang Institute on Disability di University of New Hampshire
Institute on Disability (IOD) di University of New Hampshire (UNH) didirikan pada tahun 1987 untuk memberikan fokus berbasis universitas untuk peningkatan pengetahuan, kebijakan, dan praktik yang berkaitan dengan kehidupan penyandang cacat dan keluarga mereka. Untuk informasi tentang Pusat Penelitian dan Pelatihan Statistik Disabilitas yang didanai NIDILRR, kunjungi ResearchOnDisability.org.
Tentang Kessler Foundation
Kessler Foundation, sebuah organisasi nirlaba besar di bidang disabilitas, adalah pemimpin global dalam penelitian rehabilitasi yang berupaya meningkatkan kognisi, mobilitas, dan hasil jangka panjang – termasuk pekerjaan – bagi orang-orang dengan cacat neurologis yang disebabkan oleh penyakit dan cedera otak dan sumsum tulang belakang. Kessler Foundation memimpin negara dalam mendanai program-program inovatif yang memperluas peluang kerja bagi penyandang disabilitas. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi KesslerFoundation.org.
Tetap Terhubung dengan Kessler Foundation
East Hanover, NJ – 2 Desember 2022 – Jumlah pekerjaan meningkat lagi untuk penyandang disabilitas, berbeda dengan penyandang disabilitas, menurut Tren Nasional Pekerjaan Disabilitas – Pembaruan Bulanan (nTIDE) saat ini, yang dikeluarkan olehKessler FoundationdanInstitut Disabilitas Universitas New Hampshire (UNH-IOD). Penyandang disabilitas terus menunjukkan kekuatan di pasar tenaga kerja pada bulan November, sebagaimana dibuktikan oleh peningkatan substansial dalam rasio pekerjaan-ke-populasi mereka.
Angka nTIDE Bulan ke Bulan (membandingkan Oktober 2022 dengan November 2022)
Berdasarkan data dari U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS)Jobs Reportyang dirilis hari ini, rasio pekerjaan terhadap populasi untuk penyandang disabilitas (usia 16-64 tahun) meningkat dari 35,5 persen pada Oktober menjadi 36,5 persen pada November (naik 2,8 persen atau 1 poin persentase). Untuk penyandang disabilitas (usia 16-64 tahun), rasio pekerjaan terhadap populasi menurun dari 74,6 persen pada Oktober menjadi 74,4 persen pada November (turun 0,3 persen atau 0,2 poin persentase). Rasio pekerjaan-ke-populasi, indikator utama, mencerminkan persentase orang yang bekerja relatif terhadap total populasi (jumlah orang yang bekerja dibagi dengan jumlah orang dalam total populasi dikalikan dengan 100).
"Mirip dengan bulan lalu, rasio pekerjaan terhadap populasi untuk penyandang disabilitas meningkat dan tetap di atas level tertinggi dalam sejarah. Namun, bagi mereka yang tidak memiliki disabilitas, rasionya menurun," kataJohn O'Neill, PhD, direktur Center for Employment and Disability Research di Kessler Foundation. "Penurunan ini mungkin merupakan tanda upaya The Fed untuk memperlambat pasar tenaga kerja. Ini menarik mengingat keuntungan kuat bulan ini bagi para penyandang disabilitas."
Temuan serupa untuk tingkat partisipasi angkatan kerja November. Untuk penyandang disabilitas (usia 16-64 tahun), tingkat partisipasi angkatan kerja sedikit meningkat dari 38,7 persen pada Oktober menjadi 38,8 persen pada November (naik 0,3 persen atau 0,1 poin persentase). Sebaliknya, tingkat partisipasi angkatan kerja sedikit menurun untuk penyandang disabilitas (usia 16-64 tahun), dari 77,1 persen pada Oktober menjadi 76,9 persen pada November (turun 0,3 persen atau 0,2 poin persentase). Tingkat partisipasi angkatan kerja adalah persentase penduduk yang bekerja, tidak bekerja, dan melakukan PHK sementara, atau tidak bekerja dan aktif mencari pekerjaan.
"Sementara partisipasi angkatan kerja untuk penyandang disabilitas tetap stabil, peningkatan rasio pekerjaan terhadap populasi untuk penyandang disabilitas menunjukkan bahwa lebih banyak penyandang disabilitas berhasil mendapatkan pekerjaan," kataDebra Brucker, PhD, profesor peneliti di UNH-IOD. "Perlu diingat bahwa keuntungan dalam pekerjaan mungkin sebagian mencerminkan kebutuhan untuk meningkatkan pendapatan dalam menghadapi kenaikan harga. Juga, data ini tidak disesuaikan secara musiman, jadi beberapa dari peningkatan ini mungkin disebabkan oleh pekerjaan musiman."
Mengapa penyandang disabilitas mengungguli penyandang disabilitas? Perubahan yang menguntungkan di tempat kerja karena pemberi kerja beradaptasi dengan pembatasan COVID-19 mungkin menjadi faktor. Survei baru kami membandingkan tempat kerja tahun 2017 dan 2022, mengungkapkan keuntungan dalam merekrut, merekrut, mengakomodasi, dan mempertahankan karyawan penyandang disabilitas. Baca lebih lanjut tentangSurvei Ketenagakerjaan &Disabilitas Nasional 2022: Dampak Perspektif Pengawas Pandemi COVID-19.
Angka nTIDE Dari Tahun ke Tahun (Membandingkan November 2021 dengan November 2022)
Mencerminkan kekuatan berkelanjutan dari pekerjaan penyandang disabilitas sepanjang tahun, rasio pekerjaan terhadap populasi untuk penyandang disabilitas usia kerja meningkatsecara substansialdari 34,6 persen pada November 2021 menjadi 36,5 persen pada November 2022 (naik 5,5 persen atau 1,9 poin persentase). Namun, rasio pekerjaan terhadap populasisedikit meningkat untukorang usia kerja tanpa disabilitas, dari 73,8 persen pada November 2021 menjadi 74,4 persen pada November 2022 (naik 0,8 persen atau 0,6 poin persentase).
Demikian pula untuk penyandang disabilitas (16-64), tingkat partisipasi angkatan kerja meningkatsecara substansialdari 37,7 persen pada November 2021 menjadi 38,8 persen pada November 2022 (naik 2,9 persen atau 1,1 poin persentase). Tingkat partisipasi angkatankerja sedikit meningkatuntuk penyandang disabilitas (usia 16-64 tahun), dari 76,7 persen pada November 2021 menjadi 76,9 persen pada November 2022 (naik 0,3 persen atau 0,2 poin persentase).
Pada November, di antara pekerja berusia 16-64 tahun, 5.962.000 pekerja penyandang disabilitas mewakili 4 persen dari total 148.009.000 pekerja di AS.
Ajukan Pertanyaan tentang Disabilitas dan Pekerjaan
Setiap rilis nTIDE diikuti oleh webinar online nTIDE Lunch & Learn. Siaran langsung ini, yang diselenggarakan melalui Zoom Webinar, menawarkan peserta tanya jawab tentang temuan nTIDE terbaru, memberikan berita dan pembaruan dari lapangan, serta mengundang panelis untuk membahas temuan dan acara terkait disabilitas saat ini. Pada tanggal 2 Desember 2022 pukul 12:00 Eastern, Chai Feldblum, JD, wakil ketua Ability One Commission, sebuah badan federal yang ditujukan untuk mempekerjakan orang-orang dengan disabilitas yang signifikan, bergabung dengan Drs. O'Neill dan Brucker, danDenise Rozell, Ahli Strategi Kebijakandi Association of University Centers on Disabilities (AUCD). Bergabunglah dengan Lunch & Learns kami secara langsung atau kunjungi arsip nTIDE di:ResearchonDisability.org/nTIDE.
CATATAN: Statistik di nTIDE didasarkan pada angka Biro Statistik Tenaga Kerja tetapi tidak identik. Mereka disesuaikan oleh UNH untuk menggabungkan statistik untuk pria dan wanita usia kerja (16 hingga 64). nTIDE didanai, sebagian, oleh hibah dari National Institute on Disability, Independent Living and Rehabilitation Research (NIDILRR) (90RT5037) dan Kessler Foundation.
Tentang Institute on Disability di University of New Hampshire
Institute on Disability (IOD) di University of New Hampshire (UNH) didirikan pada tahun 1987 untuk memberikan fokus berbasis universitas untuk peningkatan pengetahuan, kebijakan, dan praktik yang berkaitan dengan kehidupan penyandang cacat dan keluarga mereka. Untuk informasi tentang Pusat Penelitian dan Pelatihan Statistik Disabilitas yang didanai NIDILRR, kunjungi ResearchOnDisability.org.
Tentang Kessler Foundation
Kessler Foundation, sebuah organisasi nirlaba besar di bidang disabilitas, adalah pemimpin global dalam penelitian rehabilitasi yang berupaya meningkatkan kognisi, mobilitas, dan hasil jangka panjang – termasuk pekerjaan – bagi orang-orang dengan cacat neurologis yang disebabkan oleh penyakit dan cedera otak dan sumsum tulang belakang. Kessler Foundation memimpin negara dalam mendanai program-program inovatif yang memperluas peluang kerja bagi penyandang disabilitas. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi KesslerFoundation.org.
Tetap Terhubung dengan Kessler Foundation
."¥¥¥".
."$$$".
Tags
di
disabilitas
kerja
Laporan
mengungguli
News
nTIDE
pasar
Pekerjaan
Penyandang
Taun17
tenaga
terus
United States